tekom - Europe
Cover des trendreports 2024 Gehaltsspiegel für die Technischen Kommunikation
Bibliographic Information

PDF, 52 Pages, 1. Auflage 2024
ISBN 978-3-96393-077-5 (E-Book PDF)

trendreport 2024 - tekom-Gehaltsspiegel

Gehaltsspiegel für die Technische Kommunikation in Deutschland

Author(s): Straub
Publishing Company: tcworld GmbH
Subjects:
  • Job & Career
Categories:
  • Trendsreports
Keywords:
  • Salary
Is new

80,00 € (for Members 0,00 €) E-Book PDF, 52 Pages Delivery time: 2-3 working days Status: Available

Short Description

Bereits zum sechsten Mal hat die tekom eine Gehaltsumfrage über die Zusammensetzung und das Niveau der Gehälter in der Technischen Kommunikation durchgeführt. Ziel des neuen Gehaltsspiegels ist, den Mitgliedern zuverlässige und aktuelle Informationen über die derzeitige Gehaltssituation von Beschäftigten in der Technischen Redaktion in Deutschland zur Verfügung zu stellen. Der aktuelle Gehaltsspiegel sorgt für mehr Transparenz und ist eine Orientierungshilfe hinsichtlich des Gehaltsniveaus von Angestellten verschiedener Führungspositionen in Industrie und Dienstleistung.

About the book

Wie gestaltet sich die Zusammensetzung der Gehälter in der Technischen Kommunikation 2024?

Der aktuelle Gehaltsspiegel sorgt für mehr Transparenz und ist eine Orientierungshilfe hinsichtlich des Gehaltniveaus von Angestellten verschiedener Positionen in Industrie und Dienstleistung. Die Resonanz bei dieser Gehaltsumfrage war erfreulich hoch. Dieses Ergebnis spricht für das große Interesse und den hohen Bedarf an einer transparenten Darstellung der Gehaltsstrukturen. Für die Analyse der Gehälter von Angestellten in der Technischen Kommunikation standen 847 Datensätze zur Verfügung.

tekom-Mitglieder erhalten den „Trendreport 2024 - Gehaltsspiegel“ kostenlos als E-Book PDF im Mitgliederbereich auf der Download-Seite. 

Zum Downloadbereich

Index

1 Stichprobe

2 Kenngrößen für den Gehaltsvergleich
2.1 Gehaltsklassen im Vergleich

3 Ergebnistabellen
3.1 Hauptfaktor: Beruflichen Position
3.2 Einfluss der Unternehmensgröße
3.3 Einfluss des Geschlechts
3.4 Einfluss der Region
3.5 Sonderleistungen und Zusatzleistungen nach beruflicher Position
3.6 Sonderleistungen und Zusatzleistungen nach Unternehmensgröße
3.7 Tarifverträge
3.8 Gehaltsentwicklung
3.9 Zufriedenheit mit dem Gehalt
3.10 Wahrgenommene Fairness des Gehalts

4    Einkommen von freiberuflich Tätigen / Selbstständigen